| ¡Algo se mueve en la contratación! |
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¡ALGO SE MUEVE EN LA CONTRATACIÓN! LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA COMUNICA QUE VA A HACER INDEFINIDOS ALGUNOS CONTRATOS DE OBRA Y SERVICIOS DEL PERSONAL DE "ROPA AZUL" Y DE LOS CTO’s, LOS DEMÁS….. ¡QUE SIGAN ESPERANDO! La semana pasada la Dirección de Metro convocó a todos los Sindicatos a petición de CCOO con el respaldo de UGT, CPT y CIM para hablar de CONTRATACIÓN, o eso nos pareció entender. El motivo de la convocatoria era una propuesta "original y novedosa" de CCOO, respaldada por UGT, CPT y CIM, que le querían hacer a la Dirección de Metro, o eso entendimos. La propuesta era que los CONTRATOS DE OBRA Y SERVICIO PASARAN A SER INDEFINIDOS, LO MISMO QUE LA CGT VIENE DENUNCIANDO HACE MÁS DE UN AÑO, o así lo entendimos. Después de la alegría inicial al ver que todos íbamos a remar en la misma dirección para eliminar los contratos fraudulentos en el Metro, nuestro gozo en un pozo, SÓLO SE REFERÍAN A LOS DE ROPA AZUL, Y A ALGUNO DE CTO's Y DE INTERVENCIÓN. La Dirección dijo que no podía contestar a esa propuesta en ese momento y nos convocó a otra reunión para el martes día 2 de febrero. REUNIÓN DEL MARTES 2 DE FEBRERO La Dirección afirma que no va a eliminar los contratos, para nosotros fraudulentos, de OBRA Y SERVICIO, pero en muestra de la buena voluntad que debe imperar en esta comisión de contratación se TRANSFORMARÁN EN INDEFINIDOS LOS CONTRATOS DE OBRA Y SERVICIO DEL PERSONAL DE ROPA AZUL CON INGRESO ANTERIOR AL 1 DE SEPTIEMBRE DEL 2009 Y LOS DE LOS CTO'S, o así lo entendimos. La CGT preguntó si era un acto unilateral de la Dirección o si pedían algo a cambio. Como contestaron que no pedían nada a cambio, nos pareció bien, pero, después de alegrarnos por esos 50 o 60 compañeros y darles la bienvenida como trabajadores de pleno derecho, volvimos a la carga con el resto de compañeros que en su misma situación laboral, siguen siendo TEMPORALES CON CONTRATO FRAUDULENTO. CONCLUSIONES La Dirección de Metro NUNCA varía su posición por una petición de CCOO, de CGT, ni de nadie. LOS MISERABLES MOVIMIENTOS EN CONTRATACIÓN QUE HACE LA DIRECCIÓN VIENEN PROVOCADOS POR LA DENUNCIA DE FRAUDE DE LEY QUE LA CGT TIENE INTERPUESTA ANTE INSPECCIÓN DE TRABAJO. Si algún sindicato quiere venderos que gracias a su petición y a las "negociaciones de la Comisión" tenéis un CONTRATO INDEFINIDO, miente, es la necesidad de la Dirección de desactivar y justificar el FRAUDE DE LEY lo que provoca los parches que hacen y la propia existencia de la "comisión de contratación", que utiliza SÓLO cuando tiene problemas y necesita que alguno se los solucione con ACUERDOS para tapar el FRAUDE. Mientras tanto cierran los ojos ante la problemática real de cientos de compañeros de la Operación (AAC’s) que viven dramas personales por la actitud de algunos impresentables que se creen dioses con poder para jugar con el futuro de la gente de forma completamente subjetiva. LA SOLUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN NO PASA POR LOS PARCHES QUE SE PONGAN EN UNA COMISIÓN, PASA POR LOS CONTRATOS INDEFINIDOS, SIN FRAUDES Y QUE DEPENDAN DEL TRABAJO QUE REALIZAN, NO DE DONDE ESTÉS AFILIADO O DE LO SIMPÁTICO QUE LE CAIGAS A QUIEN HACE ESOS INFORMES SUBJETIVOS. La CGT sigue exigiendo que los contratos en fraude de ley pasen a indefinidos y NO VA RETIRAR LA DENUNCIA, tampoco le ha dicho nunca a nadie que se afilie para defenderlo, y SEGUIREMOS PELEANDO POR COSAS QUE PARECEN IMPOSIBLES, PORQUE PARA PEDIR LO QUE LA DIRECCIÓN TE VA A CONCEDER SIN PROBLEMAS YA ESTÁN CCOO, UGT y otros. En este sentido, la CGT presentó a la Dirección de la Empresa la siguiente propuesta: PROPUESTA DE CGT PARA REUNIÓN DE CONTRATACIÓN EJES BASICOS: Todas las personas contratadas en TMB entrarán a la Empresa con contrato indefinido Para que los procesos sean transparentes se creará una Comisión que analice los nuevos ingresos y las pruebas a realizar. Se creará una bolsa de trabajo con criterios objetivos para todo el personal que por motivos de contratación entren en la Empresa como fijos-discontinuos, que será pública y escalafonada. De forma que todo el personal que esté incluido en la misma sepa en qué situación se encuentra y cuándo podrá ser aproximadamente su ingreso definitivo en la misma. Si se acepta todo esto se Creará la Comisión Paritaria (Empresa - Comité) que desarrollará todo el proceso de entrada en la Empresa, en cualquier sección de la misma. |
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