CGT GANA Y SE CONFIRMA LA SENTENCIA SOBRE EL PRECIO DE LA HORA EXTRA

  A PARTIR DE AHORA PARA CALCULAR EL PRECIO DE LA HORA ORDINARIA/EXTRA SE DEBEN INCLUIR TODOS LOS CONCEPTOS RETRIBUTIVOS EXCEPTO LAS “AYUDAS” (Escolar, Transporte, etc…) Y DEBE HACERSE DE FORMA ANUAL DIVIDIÉNDOLO POR LAS HORAS PACTADAS EN JORNADA (1.690 PARA EL 2005).
POR LO TANTO EL PRECIO HORA SERÁ INDIVIDUAL AL TENER CADA TRABAJADOR CONCEPTOS DIFERENTES.
SEGÚN NUESTROS CÁLCULO, COMO MÍNIMO SERÁ EL DOBLE DE LO QUE ACTUALMENTE SE COBRA Y EN ALGUNOS CASOS INCLUSO EL TRIPLE.

Todos los trabajadores de Metro que a partir del mes de marzo/2005 hayan cobrado cualquier cantidad en concepto de horas de cualquier tipo (ordinarias y extraordinarias tabla A, B, C) tienen que recibir las diferencias entre lo que cobraron y el precio de la hora resultante del nuevo cálculo, ganado en sentencia por la CGT.
Como esta sentencia es firme, la Dirección está obligada a hacerlo de forma automática desde el momento en que se puso la denuncia (nómina Marzo 2005).

Sin embargo para las diferencias del año anterior (retrotraerse a marzo 2004), a lo que también se tiene derecho, hay que interponer demanda individual de cantidad, y en CGT es donde se está en mejor situación que nadie de poderla interponer, tanto para afiliados como para no afiliados, con un coste diferente para unos u otros como es lógico y natural.
TODO EL MUNDO DEBE SER CONSCIENTE DE QUE HABLAMOS DE MUCHOS MILLONES DE LAS ANTIGUAS PESETAS Y, POR LO TANTO, DE CIENTOS DE MILES DE EUROS.

Hasta aquí la información objetiva y aséptica, pero a partir de ahora damos nuestra opinión y valoración.

VALORAMOS MUY POSITIVAMENTE

El trabajo de búsqueda, análisis jurídico y preparación de la denuncia que un grupo de compañero de CGT ha elaborado y realizado durante más de 6 meses. Son esos mismos compañeros los que han sido tildados de “listillos” y cosas peores en algún que otro panfleto sindical.
Pero las cosas nunca pasan porque sí, sino porque algunos ponemos nuestras capacidades, tiempo y esfuerzo al servicio de TODOS LOS TRABAJADORES, y no es la primera vez (como explicaremos) ni será tampoco la última.

No os podéis ni imaginar las repercusiones económicas y organizativas (cálculo individualizado y dinámico del precio hora) que esta sentencia representa para la Dirección de esta empresa, aunque también afectará con toda seguridad al abuso que hacen del personal contratado en el verano, pensándose dos veces el hacerles trabajar más horas que un reloj.
También se lo pensarán en cuanto a esas horas que algunos dicen que hacen, pero que todos intuimos que se trata de “manga ancha”, sin control ni necesidad.
CGT valora esta sentencia como un reconocimiento muy positivo para aquellos que realmente se lo curran, siendo mejor compensados ahora, y para que los servicios tengan realmente el personal que necesitan, sin utilizar trabajadores “baratos” pues ahora  ya no lo serán. ¡¡ A ver si por fin algunos auténticos inútiles empiezan a hacer el trabajo por el que realmente cobran una millonada!!

ESTA NO ES LA PRIMERA VEZ

La memoria puede llegar a ser muy selectiva con según quién, sobretodo cuando algunos se dedican sólo a intoxicar.

Recordemos que en el año 1992, y después de la firma de un ERE en la categoría de Taquillera/o, la Dirección de esta empresa seguía manteniendo contratos temporales en la misma categoría, cosa totalmente ilegal ya que no se podía mandar a taquilleras al desempleo y hacer contratos de obra y servicio (temporal) a nuevas trabajadoras/es.
Como la Dirección no quiso entrar en razones y nadie hacía nada, la CGT denunció en Inspección de Trabajo esta situación irregular, dictándose por parte de la autoridad laboral que dichos contratos estaban en FRAUDE DE LEY.
Gracias a este dictamen, los empleados de Explotación del número 5000 al 5200 aproximadamente, vieron transformarse sus contratos temporales en contratos fijos.
Como siempre los carroñeros, que no habían movido un dedo, convocaron a los compañeros a distintas reuniones en el SIT (c/. Urgell), en UGT y en otros sindicatos para decirles que si se afiliaban los harían fijos, pero todos sabemos y también los compañeros afectados que esto no es verdad.
La historia se repite, mientras la CGT actuaba sin mirar a quién beneficiaba, los carroñeros aprovechaban el trabajo de otros para mentir a los trabajadores de metro que tenían la necesidad y la ilusión de ser fijos, prometiéndoles lo que ya tenían.

Y seguimos ……
 
En el año 1994 otros compañeros de CGT estuvieron dándole vueltas y más vueltas a la nómina del mes en que hacíamos las vacaciones, la cual cobrábamos “pelada”, sin ninguna prima variable, ni pluses, ni nada.
CGT entendía que la ley en ese momento marcaba que por hacer vacaciones los trabajadores no podían ver disminuido su salario. Como siempre la Dirección se negó a aceptarlo e interpusimos denuncia como Conflicto Colectivo para todos los trabajadores/as ….. y LA GANAMOS.
Esta sentencia ganada por CGT permite que tengáis un abono en la nómina del mes que hacéis vuestras vacaciones que se denomina “Primas en vacaciones”, que corresponde a la parte proporcional de las primas que cobráis durante todo el año. También esta sentencia representó mucho dinero, pues es para todos y para siempre, incluso se negoció una fórmula para cobrar los atrasos del año anterior a un coste mínimo para todos, cosa que esta vez ya descartamos por el talante del actual HOMBRE FUERTE (Sebastián Buenestado, alias “El Rey”) de la Dirección del Metro.

De estos ejemplos tenemos muchísimos más, montones de casos de Secciones, Categorías, Departamentos, casos individuales (afiliados y no afiliados) con denuncias a Inspección de Trabajo, Juzgados de lo Social, etc…

Pero …….

La ignorancia es atrevida, la envidia corroe y la mediocridad es incapaz de reconocer sus propias limitaciones.

Hay sindicatos de Metro que nunca han interpuesto un Conflicto Colectivo contra la Dirección de esta empresa, que afecte a todos los trabajadores y ¡¡la verdad, no lo entendemos!! porque la ley está escrita para todos igual, y si nosotros nos preocupamos en mirar y remirar, cuando pensamos que podemos denunciar y ganar algo para todos
¿PORQUÉ NUNCA LO HACEN EL RESTO DE LOS SINDICATOS? ¿NO SABEN HACERLO O NO QUIEREN HACERLO?
Si no saben, MAL, porque eso es una parte importante del trabajo de un sindicato.
Pero si no quieren, PEOR, porque demuestran la voluntad consciente de no “molestar” a la Dirección obligándola a dar a las trabajadoras/es lo que por ley les corresponde.

Pero aún con nuestras dudas en la cabeza de, si NO SABEN o NO QUIEREN, tenemos que aguantar de todo, menosprecios y cinismos por parte de alguno de estos cimdicatos en sus panfletos cimdicales; SU intoxicación y SUs mentiras en el “boca a boca”, o bien en sus formas carroñeras y parásitas de beneficiarse del trabajo que realizan las personas que componen la CGT.

Ahora será SU momento en el que dirán que ellos ya lo tenían previsto hacer, que se debía haber pedido más, que la Empresa ya lo daba, etc…
Si eso fuera verdad ¿por qué firmaron un 5% de subida de la hora extra en Convenio? ¿Por qué acordaron abonar los tres días de exceso de jornada por debajo del valor de la hora extra?

Parece que tengamos que pedir perdón por tener compañeras y compañeros que le echan imaginación y saben darle la vuelta a las leyes hasta conseguir de ellas beneficios para todos.
También es cierto que hemos perdido juicios y seguro que perderemos más, pero los militantes de CGT continuaremos dándole vueltas a la cabezota para ver qué más podemos hacer y conseguir, porque los malos pensamientos que tienen sobre nosotros nos resbalan.

Estamos seguros que algunos buscarán justificaciones, excusas, acusaciones, etc… para quitar importancia a lo hecho, pero nosotros y – indiscutiblemente – la Empresa SI sabemos la importancia de estos logros para todos. Nosotros pletóricos, ella cabreada. Pero esto no es suficiente, también queremos que los trabajadores comprendan la importancia de lo conseguido, muchos veréis reflejado el último logro en vuestras nóminas futuras.

ESTAS SENTENCIAS HAN SIDO GANADAS POR CGT.

ESTAMOS ORGULLOSOS DE LOS COMPAÑEROS QUE LAS HAN TRABAJADO.

Y TAMBIÉN DEL GABIENTE JURÍDICO QUE TENEMOS.