Como recordareis en el año 2005 conseguimos, mediante sentencia judicial, que las Horas Extras se abonasen por un importe mucho mayor (entre 3 y 4 veces superior) al que se venía abonando hasta entonces.
Los directivos de esta empresa son como son, y así como siempre están subiéndose sus salarios, cuando toca cumplir con una sentencia judicial que beneficia a los trabajadores, intentan por todos los medios escaquearnos un céntimo, si pueden. Esto es lo que han estado haciendo desde que salió la primera sentencia, y por esa razón nos hemos visto obligados a interponer varias denuncias individuales más, intentando que las personas que han cobrado horas extras, cobren lo que les corresponde.
Hasta ahora tenemos tres fallos (sentencias), que reproducimos a continuación correspondientes a: Conflicto Colectivo del año 2005, unas demandas individuales del 2006 y otras del 2007.
Sentencia 2005
Sentencia febrero 2007
Sentencia octubre 2007
Como habréis podido leer, cada una de las sentencias añade primas y pluses nuevos, entre ellos la Prima de Penosidad que se perdió para muchos empleados como consecuencia de un conflicto colectivo que interpuso la empresa al entender que los firmantes del convenio 2004/2007 la habían incluido dentro de otra, la Prima de Horario Partido, la Prima por Vacaciones (esta también la ganamos mediante un conflicto hace unos años), el Complemento de Protección Social, etc.
Seguimos esperando que la dirección de la empresa se comporte en este y otros temas como se comporta con sus salarios y primas, y eso que cada vez son más y su nómina no para de crecer hasta límites increíbles (si tiene límite), y abonen las horas extras con el valor que se obtiene de dividir lo que se cobra anualmente (Certificado Renta) por la Jornada Anual que dicte el convenio en cada momento.
Como hasta ahora eso no se ha producido, para las horas extras que se realicen en domingo, festivo, festivo especial, días de prolongación que se cobre prima, actuaciones en descarrilo, etc. Tendrán que crear un programa especial de cálculo, asociado a esos días y casos, que añada al cálculo preestablecido, el valor de las primas y pluses que hemos citado anteriormente y que corresponden cobrar esos días.
Esperamos que de una vez por todas, alguno de los muchísimos directores que tenemos, tome la decisión de reunirse con nosotros para llegar a un acuerdo que permita dejar de judicializar el tema. Igual lo están haciendo a propósito para hacernos gastar partes importantes de las cuotas en los juicios para ver si así consiguen limitar nuestra capacidad de respuesta ante su inoperancia y falta de responsabilidad, por mucho que existan un ejercito de personas con títulos de responsables y directores.
Seguiremos con nuestra maquinaria jurídica bien engrasada para intentar obtener beneficios a través de sentencias, y así intentar paliar un poco lo que perdemos con determinados acuerdos y convenios.
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